15011335607本文目录一览：
工地工伤跟骨粉碎性骨折赔偿标准
法律分析：根据我国工伤赔偿的标准，十级伤残的赔偿金额大约为10万元人民币，九级伤残则大约为15万元。具体的赔偿数额会受到伤者本人工资水平、年龄、所在地区以及受伤时间等因素的影响，因此每个人的赔偿结果可能会有很大差异。
- 一次性工伤医疗补助金：为七个月的本人工资。- 一次性伤残就业补助金：为十五个月的本人工资。- 其他费用根据实际情况确定。劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的情况下，用人单位也需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 脚后跟粉碎性骨折工伤认定后的休息时间取决于伤残鉴定结论。
一次性伤残补助金：根据伤者本人工资计算，为七个月的工资总额。 一次性工伤医疗补助金：按每满一年发放0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算。 一次性伤残就业补助金：按每满一年发放0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算。 其他费用：根据具体情况确定。
- 供养亲属抚恤金标准为配偶工伤职工生前本人工资的40%，其他亲属为30%。
对于九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资；而十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。此外，工伤职工在停工留薪期间，将按照工伤前的工作标准获得工资。《工伤保险条例》第三十七条规定了七级至十级伤残职工的待遇。
双脚跟骨粉碎性骨折如何赔付
1、双脚跟骨粉碎性骨折的赔付主要涉及以下几个方面：首先，医疗费用的赔偿。根据所在地治疗医院的诊断证明和相关单据，包括医药费、治疗费和住院费，进行赔偿。具体数额需根据实际花费确定。其次，误工费的赔偿。
2、法律主观：工伤粉碎性骨折赔偿标准需要根据具体的伤残等级进行确定。工伤粉碎性骨折的情况，先做一个工伤鉴定，工伤认定以后，经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，评定伤残等级。
3、工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X7个月；一次性工伤医疗补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；一次性伤残就业补助金：十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；其他费用根据实际确定。
脚后跟粉碎性骨折一般工伤能鉴定几级?一般能赔多少钱?
1、法律分析：根据我国工伤赔偿的标准，十级伤残的赔偿金额大约为10万元人民币，九级伤残则大约为15万元。具体的赔偿数额会受到伤者本人工资水平、年龄、所在地区以及受伤时间等因素的影响，因此每个人的赔偿结果可能会有很大差异。
2、粉碎性骨折的伤残等级鉴定，若脚后跟骨折伴有内固定装置，通常被评定为九级伤残；如果没有内固定，可能被定为十级伤残。在工伤赔偿中，十级伤残的赔偿标准涉及以下几个方面： 一次性伤残补助金：根据受伤职工的本人工资，补助金数额为七个月工资。
3、在工伤赔偿中，脚后跟粉碎性骨折若伴有内固定装置，可能被评定为九级伤残；如果没有内固定，则可能被评定为十级伤残。以下是十级工伤的赔偿标准： 一次性伤残补助金：根据伤者本人工资计算，为七个月的工资总额。 一次性工伤医疗补助金：按每满一年发放0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算。
4、若伤情有内固定，可评定为九级伤残；若无内固定，则可能定为十级伤残。 十级工伤的赔偿包括：- 一次性伤残补助金：等于本人工资的7个月。- 一次性工伤医疗补助金：每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算。
5、根据您朋友的伤情描述，可以初步判断其伤残等级可能为九级。然而，最终的伤残等级应以劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结果为准。根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准（GB/T 16180-2014），九级伤残的判定标准包括：骨折内固定术后，无功能障碍的情况。
6、脚后跟粉碎性骨折有内固定的可定为九级伤残，没有内固定则可定为十级伤残。
跟骨粉碎性骨折工伤能赔偿多少钱
1、双脚跟骨粉碎性骨折的赔付主要涉及以下几个方面：首先，医疗费用的赔偿。根据所在地治疗医院的诊断证明和相关单据，包括医药费、治疗费和住院费，进行赔偿。具体数额需根据实际花费确定。其次，误工费的赔偿。
2、难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3、工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X7个月；一次性工伤医疗补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；一次性伤残就业补助金：十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；其他费用根据实际确定。
4、一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
5、法律分析：参考《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，可评十级工伤赔偿标准，在申请工伤认定后，由用人单位支付一次性七个月的工资。
6、法律依据为：《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。如果是工伤，如果本人工资有5000元/月、与单位解除或者终止劳动合同的，大约有10-12万左右。
